Essential for Life

• Met een klassieke groepsverzekering bouwt u als werkgever een aanvullend pensioenkapitaal op voor uw medewerkers. U kunt deze verzekering aanvullen met een overlijdensdekking, die extra financiële bescherming biedt aan de nabestaanden van de werknemer indien deze overlijdt voordat hij met pensioen gaat, en met een arbeidsongeschiktheidsdekking, zodat uw medewerkers hun levensstandaard kunnen behouden in geval van arbeidsongeschiktheid. Samen zorgen deze dekkingen voor een volledige en betrouwbare bescherming, die uw medewerkers gemoedsrust en financiële zekerheid voor de toekomst biedt.
• Met een cafetaria-groepsverzekering geeft u uw medewerkers flexibiliteit en keuzevrijheid. U bepaalt als werkgever een globaal budget en legt in het pensioensreglement vast welke risicodekkingen beschikbaar zijn. Binnen het kader dat door het pensioensreglement wordt bepaald, kunnen uw medewerkers dit budget verdelen over de gekozen dekkingen, deze later aanpassen aan hun persoonlijke situatie, of er bewust voor kiezen een groter deel van het budget toe te wijzen aan het pensioenluik door bepaalde, niet-gewenste risicodekkingen te schrappen. Dekkingen beschikbaar in een cafetariaplan zijn:
  • overlijdensdekking
  • dekking bij overlijden door een ongeval
  • dekking ‘premievrijstelling’ bij arbeidsongeschiktheid
  • dekking ‘rente’ bij arbeidsongeschiktheid

Het resterende budget wordt automatisch toegewezen aan de financiering van het pensioenluik.

• Als aanvulling op een klassieke groepsverzekering is het bonusplan de ideale oplossing voor medewerkers die een deel van hun loon ontvangen in de vorm van premies, variabel loon of gratificaties. Met dit systeem kunnen die voordelen op een efficiënte en fiscaal voordelige manier worden toegekend, terwijl de financiële zekerheid voor de toekomst versterkt wordt.

Met een pensioenoplossing in tak 21, zijn de jaarlijks opgebouwde pensioenreserves in het kader van de pensioentoezegging definitief verworven voor de aangeslotenen, zelfs indien de werkgever zijn activiteiten stopzet. De interestvoet in voege op het ogenblik van de storting, blijft gewaarborgd tot op de einddatum van het contract, ongeacht de duur ervan.

Het beleggingsbeleid beoogt een gewaarborgde minimumrentevoet die mogelijk verhoogd wordt met een winstdeelname.

U doet aan budgetbeheersing: de premies vertegenwoordigen een percentage van de bezoldigingen of een forfaitair bedrag. De omvang van deze stortingen is dus beheersbaar.

AXA Belgium hecht veel belang aan duurzaamheid en steunt de Europese regelgeving omtrent duurzame financiering volledig.

Er wordt niet alleen met de traditionele financiële criteria, zoals rendement, rekening gehouden maar ook met ESG-criteria (ecologisch, sociaal en goed bestuur). Dit product is samengesteld uit duurzame fondsen die ecologische of sociale kenmerken promoten.

U kan meer informatie terugvinden over deze ecologische of sociale kenmerken in de "ESG infofiche", via onderstaande link.

Naam fonds

• Essential for Life Secure